La "naturalización" de la precariedad laboral.

Escrito por Esteban Sánchez Moreno

Los jóvenes perciben un mercado laboral informalizado y desestructurado. La precariedad es una compañera persistente, "natural" e "inevitable". No es la falta de empleos, sino las condiciones de los empleos.

Diferenciamos tres grupos: 1. Jóvenes con un bajo nivel de cualificación; 2. Jóvenes con un nivel de cualificación medio/alto con un trabajo No correspondido a su formación; 3. Jóvenes  con un nivel de cualificación medio/alto con un trabajo correspondido a su formación.

Así para el primer grupo –los trabajadores y trabajadoras jóvenes con déficits formativos y de cualificación– para los que la inestabilidad laboral es la norma, incluso aunque la relación contractual sea fija. La inestabilidad no define tanto la naturaleza del empleo precario sino del trabajo en general para este colectivo. Acceden a "empleos sin futuro" en tanto que éstos carecen de expectativas laborales.

Pero esa "naturalización" de la precariedad lo es también para el tercer grupo de jóvenes –los que tienen un empleo cualificado y acorde a la formación adquirida–, en la medida en que consideran que sus empleos –en este caso "con futuro"–, son la excepción, una situación privilegiada, son los afortunados del mercado laboral.

Precariedad "natural" también para el segundo grupo de jóvenes, que pasan por una situación "de tránsito" en empleos donde no hay correspondencia entre la formación adquirida previamente y la actividad desarrollada. La sobrecualificación en el puesto de trabajo también empieza a ser "natural".

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